员工关系管理主要内容_员工关系管理包括哪些问题

2023-04-24 09:10:48     来源 : 互联网

1、一是劳动关系管理。


(资料图)

2、劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。

3、   二是员工纪律管理。

4、引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

5、   三是员工人际关系管理。

6、引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境。

7、   四是沟通管理。

8、保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。

9、   五是员工绩效管理。

10、制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,有能促进员工工作积极性的发挥。

11、   六是员工情况管理。

12、组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题。

13、   七是企业文化建设。

14、建设积极有效、健康向上企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象。

15、   八是服务与支持。

16、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活。

17、   九是员工关系管理培训。

18、组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

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